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2018-9-14 08:55| 发布者: shuang| 查看: 11076| 评论: 0

遇到棘手的事情,向领导请示汇报,是做好工作的一个重要方法,一方面使领导能更好地掌握下面情况;另一方面也能让自己在工作中少走弯路、少犯错误,可以说,必要的请示、汇报无可厚非。
遇到棘手的事情,向领导请示汇报,是做好工作的一个重要方法,一方面使领导能更好地掌握下面情况;另一方面也能让自己在工作中少走弯路、少犯错误,可以说,必要的请示、汇报无可厚非。
但是,在工作中,一些党员干部对于自己职权和职责范围内的事,不是想办法去解决、落实,反而习惯于请示领导,导致该为群众办的事情久久不能办结,为此群众怨声载道。
面临重大问题,必须要请示报告,这是党对各级党员干部的要求。但并不需要事事请示、时时汇报。一味“多请示”“勤汇报”,就是不敢担当、缺乏落实、推卸责任的表现。看一位干部是否有能力、有担当,就是看他在困难和矛盾面前,是迎面而上还是绕道而行,是习惯层层上报、请示,把矛盾上交,还是自己立足实际,攻坚克难。
古人说的好:“观操守在利害时”。看一个干部觉悟和水平,关键是看在困难和矛盾面前敢不敢担当。试看那些被群众陈赞的优秀干部,无一不是敢于担当的干部。从“铁人”王进喜到“两弹一星”之父钱学森,再到党的好干部焦裕禄,他们的身上无不体现了一种为民尽责、勇于担当的精神.
为官避事平生耻。在全面深化改革的今天,不敢担当、不愿担当、不去担当,所有的中央决策和部署都会成为空中楼阁。作为党员干部,干工作如果一位依赖、观望和等待,不仅自己得不到锻炼,还会错失良机,影响全局。只有敢于负责、勇于担当、善于作为,才能真正让领导放心,群众满意。
来源:中国奉节网 作者:黎国宝

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